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降薪阴影笼罩下的中国移动竞争力会进一步被

2018-08-24 19:33:34 | 来源: 民生历史

降薪阴影笼罩下的中国移动:竞争力会进一步被削弱吗?

中国移动、降薪,这两个名词连在一起,产生了一系列化学反应。7月22日,中国移动年中工作会议上公布了今年的降薪方案,中国移动二级正以上高管年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。这并不是中国移动第一次降薪,2010年起,按照国资委的要求,中国移动从集团层面到所有地方分公司,按照 薪酬连降5年,每年递减10%的原则开始降薪,如今5年期刚满,新一轮降薪又要开始了。

对于中国移动来说,考验自己智慧的时刻来了!既要对国家负责,在推进互联+过程中承担重任,进一步提速降费;也要对股东负责,让业绩保持增长;还要对员工负责,在降薪大潮下如何凝聚人心提升积极性。如何把握好这几者之间的微妙平衡,是中国移动面临的课题。

你所不知道的中移动,一直涨的只有KPI 薪水早已跑输CPI

我进移动已经6年了,除了职级的调整,都没涨过工资。李爽(化名)研究生毕业后就进入了福建移动某市级公司工作。6年来,除了正常升岗后基本工资能有几百元的涨幅之外,收入几无增加。如今,他是一名市级移动公司的7岗员工,每月到手约7000元左右。和一起毕业进了互联公司的那些同学们相比,相差甚多。

尽管在当地,李爽的收入还算不错,但他觉得,这份工资的性价比很低,跑市场口的他,周末、节假日加班是家常便饭,而且加班内容让他这个研究生都不好意思和朋友说:晚上在附近的村子里摆摊帮用户换4G卡。三家运营商激烈市场竞争的后果,是永无止境的KPI,几百个指标,每年都在涨,很难完成,有时候也只能尽量做得比其他市级公司好一点,排名别太靠后罢了。去年开始,李爽就想要跳槽,但当地好的互联公司不多,到北上广漂着又难下决心,可最近降薪的风声一起,他又开始担忧了,说是只降处级以上干部的薪水,可谁知道会不会波及我们这些基层员工呢?走还是留,李爽仍在纠结。

2001年,张华(化名)中专毕业后进入南京移动,在客服部门工作。虽然有正式编制,但因为学历不高,十几年来,岗位等级一直没有太大的变化,与此相对应的是,收入很早就跑输了CPI。在本世纪初,2000多元的收入在南京来看算很不错了,彼时房价还没过3字头,一个月工资在不那么市中心的地方可以买到一个平方,张华因此也被人人艳羡。然而,眼看南京房价从3000元/平方米到5000元/平方米,从5000/平方米到破万,乃至现在每平方近2万,可张华的收入却在14年后微涨至每月3000多元。

这听起来很不可思议,但的确是现实。哪怕是在张华之后进来的应届生,因为学历基本都是本科、甚至研究生,定岗就要高于张华,起薪自然也比他高。在移动,升岗很难,要业绩要学历要关系,资源都在向市场前端倾斜。听说中国移动这次降薪只针对处级以上领导,对一线员工要适当涨薪,张华希望普惠能轮到像自己这样的人群。

悲催的转聘工:转正了,钱却少了

从2014年开始,中国移动各省级公司启动了大规模劳务派遣员工转正行动。根据2013年7月人力资源和社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》(下简称《规定》)要求: 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

降薪阴影笼罩下的中国移动竞争力会进一步被

。有媒体曾据此统计过,中国移动有将近30万名劳务派遣工,需要进行用工关系调整。

中国移动员工大多分为A、B、C、D四类,其中,A类为中国移动成立之初,来自中国电信的班底,现在基本都已是合同无固定期限的员工,B类为2000年以来招聘的正式合同制员工,劳务派遣员工统称C类,而D类则被称为外包。所谓用工关系调整,便是C类员工或是转为正式B类合同制员工,或是进入移动的业务外包公司。

然而,对于不少盼了十几年的原劳务派遣员工来说,转正已经不再有想象中的光环。

对已转人员有薪酬落差补贴,转聘后保证降薪幅度不超过10%,某省移动公司在今年的转聘工作答疑PPT里,如此回复劳务派遣员工对于降薪的担忧,根据方案,对于转聘员工,新增劳动派遣工龄补贴,每年50元,上限为1000元,以此来减少降薪带来的影响。

在工资总额不变的前提下,转聘员工事实上增加了整个移动员工的数量,其平均工资自然只能下降。福建移动采用了转聘降岗的方式进行降薪。一些劳务派遣员工原来是5岗,转正后自动降低一等变成4岗,对于这些转聘员工而言,不仅应发工资变少了,实际到手的工资也更少了。我们市一级的转聘员工最多被降了3000 元,我说的是到手的钱。李爽告诉《IT时报》

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